Tunnollisuus on vahvuus, mutta täydellisyyden vaatimus kuluttaa. Työnohjauksessa opitaan tunnistamaan, mikä riittää.
Toimiva ryhmä ei synny itsestään. Se vaatii tilaa puhua vaikeistakin asioista, ja rakenteen, joka kannattelee keskustelua.
Työnohjausta ei kannata jättää vasta kriisin hetkeen. Kun työtä pääsee jäsentämään ajoissa, moni haaste ratkeaa jo ennen kuin se ehtii kasvaa.